보험 영업을 시작할 때, 어떤 꿈을 품으셨나요?

아마도 이번 달 마감이나 수수료만 바라보며 뛰는 삶을 기대하진 않으셨을 겁니다. 

저 역시 처음 이 업계에 들어섰을 때는 당장의 실적에만 얽매였죠. 

그런데 시간이 지나면서 뭔가 채워지지 않는 갈증 같은 게 찾아오더라고요. 

아무리 열심히 해도 결국 나는 회사의 소모품이 아닐까, 이런 회의감이 들었습니다.

이직을 고민하는 많은 분들이 가장 먼저 수수료 테이블부터 살펴봅니다. 

물론 중요하죠. 하지만 더 중요한 건 내가 성장할 수 있도록 뒷받침해주는 체계가 마련되어 있느냐입니다.

대부분의 GA는 연합 대리점 형태라 관리자로 승진하는 게 쉽지 않고, 상당한 자본이 필요하기도 합니다. 

이른바 낙하산, 지분 투자 등 특별한 배경이나 자본 없이는 상위 관리자가 되기 힘들다는 뜻이죠. 

땀 흘려 일한 대가가 투명하게 보상받지 못하는 구조적 한계도 있습니다.

하지만 프라임에셋은 다릅니다. 

국내 최대 규모의 GA이자 단일 법인으로 운영되며, '밸류체인'이라 불리는 독보적인 시스템을 갖추고 있습니다. 

FC로 입사해 팀장, 지점장, 본부장까지 누구에게나 기회가 열려 있습니다. 

학교, 지역, 혈연 등 배경은 전혀 의미가 없습니다. 오직 데이터와 규정에 따라 승격이 결정됩니다.

제가 이 회사를 선택했던, 그리고 본부장 자리까지 오게 된 가장 큰 이유도 바로 이런 투명성이었습니다. 

회사 규정이 100% 공개되어 있어, 관리자의 주관이나 임의의 기준이 작동할 틈이 없습니다. 

승격 기준도 아주 명확합니다. 매출, 도입 인원, 유지율. 

딱 이 세 가지만 충족하면 시스템이 자동으로 승격을 결정합니다. 다른 눈치 볼 것 없이 내 사업에 집중할 수 있죠.

관리자를 꿈꾸는 분들에게 가장 부담스럽게 다가오는 게 바로 연대책임일 겁니다. 

저도 과거에 팀원이 환수를 맞고 그만둘 때 그 금전적 부담을 떠안아야 했던 경험이 있습니다. 

이런 리스크 때문에 선뜻 채용을 망설이는 분들도 많겠죠.

프라임에셋에서는 관리자 연대책임이 없습니다. 금전적 리스크가 거의 0에 가깝습니다. 

본사에서 수수료와 시책을 영업 가족들에게 직접 지급하기 때문에, 

오해나 실수로 인한 사고도 없고 관리자가 대신 책임질 일도 없습니다. 

제가 걱정 없이 조직을 확장할 수 있었던 가장 큰 비결이기도 합니다.

가끔 "DB 지원이나 정착지원금이 없어 힘들지 않냐"는 질문을 받습니다. 

저희는 솔직히 말씀드립니다. 달콤한 미끼로 유혹하지 않습니다. 

대신 업계 최고 수준의 수수료로 정당한 보상을 드립니다. 

질 낮은 DB나 족쇄 같은 지원금 대신, 진짜 실력으로 인정받을 수 있는 환경을 마련했습니다.

34개 생명, 손해보험사의 전 상품을 다루며, 고객 한 분 한 분께 맞춤형 포트폴리오를 제안할 수 있습니다. 

이와 함께 주간, 월간, 연속, 상생, 전략 시상 등 업계에서 가장 다양한 시상 제도로 동기부여도 확실하게 해드립니다.

현재 1만 명의 영업 가족이 함께하고 있고, 전국에 300개 본부와 1,000곳 이상의 지점이 운영 중입니다. 

무엇보다도, 무차입 경영을 고수하며 튼튼한 재무구조를 자랑합니다. 

20년 동안 여러 회사의 흥망성쇠를 지켜본 입장에서 말씀드리자면, 

결국 살아남는 곳은 자본이 견고하고 시스템이 탄탄한 회사였습니다. 

유지율 역시 승격 심사에만 반영될 뿐, 수수료 삭감의 근거로 사용되지 않습니다.

서울 강변역 테크노마트에 위치한 저희 사업단은, 특히 가장 뜨거운 에너지를 자랑합니다. 

저희는 단순히 보험 판매에 그치지 않고, 함께 시스템 소득을 창출하는 방법을 공유하고 있습니다.

지금 계신 자리에서 본부장이 될 수 있다고 자신 있게 말할 수 있으신가요? 

만약 그 답이 YES가 아니라면, 지금이 변화를 시작할 때입니다.

신입 설계사부터 조직 관리에 갈증을 느끼는 팀장님, 지점장님 모두 열정만 가지고 오세요. 

나머지는 저희 시스템이 책임지고 안내해드립니다. 

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