프라임에셋 1만 명의 설계사가 선택한 이유, 솔직히 저도 처음엔 의심했습니다

2005년 보험업계에 첫발을 내디뎠습니다.

저도 여러분처럼 매일 고민했어요.

더 나은 환경은 없을까?

내가 흘린 땀만큼 보상받는 곳은 어디일까?

그러다 2010년 프라임에셋으로 이직을 결심했습니다.

솔직히 처음엔 반신반의했거든요.

그런데 결과는 어땠을까요?

이직 1년 만인 2011년에 지점장으로 승격했습니다.

그리고 바로 다음 해인 2012년에는 본부장으로 승격했죠.

심지어 제 산하에서 3명의 본부장을 분리 배출했습니다.

도대체 어떤 시스템이길래 이런 고속 성장이 가능했을까요?

설계사 1만 명이 선택한 진짜 이유, 

지금부터 제가 직접 경험한 팩트만 말씀드릴게요.

이 글을 다 읽으실 때쯤이면 여러분의 보험 인생이 바뀔지도 모릅니다.

제휴 회사가 무려 32개, 고객에게 진짜를 권하다

영업하다 보면 이런 적 있으시죠?

고객에게 딱 맞는 상품은 A사 것인데, 

우리 회사는 B사 상품만 팔아야 할 때요.

그럴 때마다 양심에 찔리기도 하고 말문이 막히기도 합니다.

하지만 이곳은 달랐습니다.

생보사와 손보사를 합쳐 무려 32개 회사와 제휴가 되어 있거든요.

고객이 무엇을 원하든 가장 좋은 상품을 비교해서 추천할 수 있습니다.

설계사로서의 자존감이 올라가는 건 당연하겠죠?

저도 이직 후 고객들에게 더 당당하게 다가갈 수 있었습니다.

투명함이 무기다, 수수료 100% 공개

제가 관리자로 빠르게 성장할 수 있었던 가장 큰 비결입니다.

보통 관리자 수당이나 본사 수수료는 비밀에 부치는 경우가 많잖아요.

그래서 오해도 생기고 불신도 쌓이고요.

그런데 프라임에셋은 본사가 가져가는 수수료까지 100% 공개합니다.

영업규정집에 모든 것이 투명하게 나와 있어요.

내가 얼마를 벌 수 있는지, 내 관리자가 얼마를 가져가는지 명확합니다.

이런 투명함 덕분에 서로 믿고 일할 수 있는 문화가 만들어지더군요.

저도 본부장이 되고 나서 팀원들에게 

수수료 구조를 설명할 때 정말 떳떳했습니다.

숨기는 게 없으니까요.

연합 대리점이 아닙니다, 단일 기업의 힘

보험 대리점(GA)으로 이직을 고민할 때 가장 걱정되는 게 뭘까요?

바로 회사의 안정성입니다.

여기저기 흩어진 대리점들이 이름만 합친 연합형 GA는 언제 쪼개질지 모릅니다.

하지만 프라임에셋은 단일 기업입니다.

이게 왜 중요하냐구요?

회사가 망하거나 조직이 공중분해 될 걱정 없이 

영업에만 집중할 수 있기 때문입니다.

저도 지난 10년 넘게 이곳에서 일하며 회사의 탄탄함을 몸소 느꼈습니다.

흔들리지 않는 편안함, 그게 바로 롱런의 비결이더군요.

관리자 연대책임? 여기엔 없습니다

관리자가 되기를 꺼리는 가장 큰 이유 중 하나죠.

팀원이 환수나 사고를 치면 관리자가 다 물어내야 하는 연대책임.

저도 처음 지점장이 되었을 때는 이 부분이 가장 걱정되었습니다.

하지만 이곳은 관리자 연대책임이 없습니다.

덕분에 저는 팀원들의 성장에만 온전히 집중할 수 있었습니다.

리스크 관리 때문에 소극적으로 운영할 필요가 없어진 거죠.

제가 3명의 본부장을 배출할 수 있었던 것도 

바로 이런 합리적인 시스템 덕분이었습니다.

달콤한 독, 지원금은 주지 않습니다

이 부분에서 놀라시는 분들이 많아요.

"아니, 정착지원금도 안 주고 임차 지원도 안 해준다고요?"

네, 맞습니다.

심지어 DB도 제공하지 않아요.

처음엔 저도 이게 단점이라고 생각했습니다.

하지만 겪어보니 알겠더군요.

지원금으로 사람을 유혹하는 곳은 

결국 그 돈을 회수하기 위해 무리한 실적을 요구합니다.

세상에 공짜는 없으니까요.

대신 우리는 최고의 수수료 테이블을 제공합니다.

초기 지원금이라는 족쇄 없이, 내가 한 만큼 정직하게 벌어가는 구조죠.

이런 시스템이 오히려 진짜 실력 있는 전문가들만 모이게 만들었습니다.

DB가 없으니 스스로 시장을 개척하는 야성을 기르게 되고, 

교육 시스템이 그 빈자리를 채워줍니다.

체계적인 교육으로 전문가를 키웁니다

지원금이 없는 대신 무엇이 있을까요?

바로 압도적인 교육 시스템입니다.

신입 과정부터 관리자 과정, 심화 과정, 월간 과정까지.

단순히 상품 교육만 하는 게 아닙니다.

영업의 본질을 꿰뚫는 지역별 교육 과정이 매월 열립니다.

저도 이 교육 시스템 덕분에 

평범한 설계사에서 본부장까지 성장할 수 있었습니다.

혼자서 맨땅에 헤딩하는 기분이 들지 않게 해줍니다.

시스템이 나를 밀어주고 당겨주는 느낌, 받아보신 분들은 아실 거예요.

유지율은 승격에만 반영합니다

유지율이 떨어지면 수수료를 깎는 회사들이 있죠.

열심히 일하다가도 유지율 때문에 월급이 반 토막 나면 힘이 빠집니다.

하지만 프라임에셋은 다릅니다.

유지율은 오로지 승격 심사에만 반영됩니다.

수수료와는 연동되지 않아요.

이 작은 차이가 설계사에게는 엄청난 심리적 안정감을 줍니다.

당장 이번 달 급여가 깎일 걱정 없이, 

장기적인 관점에서 고객 관리를 할 수 있게 해주니까요.

지금, 당신의 선택은 어디입니까?

2005년, 저도 평범한 보험인이었습니다.

하지만 2010년의 선택이 제 인생을 바꿨습니다.

1만 명이 선택한 데에는 분명한 이유가 있습니다.

달콤한 말로 유혹하지 않겠습니다.

정착지원금, DB 제공, 임차 지원 같은 겉치레는 없습니다.

하지만 투명한 수수료, 공정한 승격 기회, 그리고 최고의 교육이 있습니다.

저처럼 밑바닥에서 시작해 본부장까지, 

그리고 리더를 배출하는 리더가 되고 싶으신가요?

그렇다면 길은 이미 열려 있습니다.

지금 망설이고 있는 그 시간이, 당신의 성공을 늦출 뿐입니다.

제가 걸어온 이 길이 정답이라고 자신 있게 말씀드립니다.

궁금한 점이 있다면 언제든 연락 주세요.

가감 없이 솔직하게 상담해 드리겠습니다.

프라임에셋 이충훈본부장 010-8588-3460​